Cererea pentru pensia de invaliditate poate fi respinsă chiar dacă solicitantul are un diagnostic medical. Boala în sine nu ajunge pentru acest drept, pentru că trebuie evaluată capacitatea de muncă de medicul expert al asigurărilor sociale. Avocatul Nicolae Enciu a explicat care sunt cele mai frecvente trei motive de respingere și ce procedură trebuie urmată pentru contestarea deciziei.
Pensia de invaliditate este destinată persoanelor care nu au împlinit vârsta standard de pensionare și a căror capacitate de muncă a fost diminuată în urma unei boli sau a unui accident. Afecțiunile pot avea legătură cu munca, dar pot fi și boli sau accidente fără legătură cu serviciul. În general, pentru pensie trebuie îndeplinite niște stagii de cotizare contributive.
Potrivit avocatului Nicolae Enciu, o cerere poate fi respinsă din trei motive principale. Ele țin de gradul în care a scăzut capacitatea de muncă, de stagiul de cotizare și de documentele medicale depuse la dosar.
Primul motiv ține de evaluarea medicului expert al asigurărilor sociale. Dacă acesta apreciază că pierderea capacității de muncă nu atinge pragul prevăzut de lege pentru un grad de invaliditate, cererea poate fi respinsă.
Al doilea motiv este neîndeplinirea stagiului minim de cotizare cerut de lege în raport cu vârsta solicitantului. Există însă excepții pentru situațiile în care invaliditatea este provocată de un accident de muncă sau de o boală profesională.
Al treilea motiv ține de documentația medicală incompletă sau insuficient de convingătoare. Dosarul poate conține investigații vechi și poate să nu includă scrisori medicale recente de la medicul specialist, în care să fie descrise limitările concrete provocate de afecțiune. Simpla menționare a diagnosticului nu este suficientă pentru a arăta în ce măsură este afectată capacitatea de muncă.
„Sunt trei motive frecvente. Primul: medicul expert apreciază că pierderea capacității de muncă nu atinge pragul cerut de lege pentru un grad de invaliditate. Al doilea: stagiul de cotizare nu acoperă minimul cerut de lege în raport cu vârsta, cu excepțiile prevăzute pentru accidentul de muncă și boala profesională.
Continuarea pe pagina următoare »
Page 1 of 2
