Vești proaste pentru angajați, după introducerea salariului minim european. Bonurile de masă vor fi tăiate, dacă plafonul nu va fi majorat.
Începând cu data de 1 iulie, în România va fi introdus salariul minim european. Guvernul a aprobat legea care prevedere că salariul minim brut va crește la 3.700 lei, iar 300 de lei nu vor fi taxați. Scopul principal a fost acela ca salariul minim să nu fie mai mic de 50% față de salariul mediu brut.
Cu toate acestea, dacă legislația nu se va schimba, angajații vor avea de suferit. Asta pentru că bonurile de masă for fi tăiate.
Care este explicația, dar și cum s-ar putea rezolva această problemă?
Vestea că Guvernul a aprobat legea care prevederea adoptare a salariului minim european i-a bucurat pe foarte mulți angajați, mai ales că vor încasa suma de 3.700 lei brut.
Totul intră în vigoare începând cu data de 1 iulie 2024, însă există totuși și un aspect negativ. Mai exact, salariaților li se vor tăia o parte din bonurile de masă.
Dacă plafonul de 4.000 lei nu va fi modificat, angajații vor primi în loc de bonuri de masă în valoare de 700 lei, doar 300 de lei, scrie Hotnews.ro.
Cu puțin timp în urmă, Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, anunța că problema ar avea 3 scenarii, însă de menționat este faptul că în toate acestea salariații vor avea tăieri de la bonurile de masă.
Cele trei trepte menționate de ministru sunt 4.100, 4.200 și 4.300 de lei. Dacă plafonul va fi majorat la suma de 4.300 de lei, atunci salariaților li se vor tăia doar 300 de lei din bonurile de masă.
Pentru a acorda salariul minim european, firma va trebui să ofere bonuri în valoare de 600 de lei, ci nu de 700 de lei, așa cum era prevăzut până acum.
Mai mult decât atât, angajatorii care nu vor respecta legea odată cu 1 iulie, riscă amenzi uriașe. Firma va plăti între între 3.000 de lei la 5.000 de lei amendă pentru fiecare salariat căruia nu i s-a garantat salariul minim brut, prevăzut în lege.
„ (…)Se prevede, de asemenea, sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut.”, a transmis vineri Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, potrivit unui comunicat publicat în mediul online.
