Atât pensionarea anticipată, cât și cea la limită de vârstă sunt reglementate de norme stricte, iar cererea poate fi respinsă dacă nu sunt îndeplinite toate criteriile legale.
Depunerea cererii și termenele legale
Pentru a solicita pensionarea, dosarul trebuie depus personal de către titular sau printr-un reprezentant legal, la casa teritorială de pensii corespunzătoare domiciliului. Acest lucru trebuie făcut în termen de 30 de zile calendaristice de la îndeplinirea condițiilor necesare, conform Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).
Pensionarea anticipată: Cine poate beneficia?
Pensia anticipată cu penalizare poate fi acordată cu cel mult 5 ani înainte de vârsta standard de pensionare. Pentru a deveni eligibili, solicitanții trebuie să fi realizat:
-
Stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege (anexa nr. 5 la lege);
-
Un stagiu de cotizare ce depășește stagiul complet cu până la 5 ani.
De exemplu, în mai 2025, o femeie născută în ianuarie 1963, cu un stagiu complet de cotizare de 15 ani, se poate pensiona la limită de vârstă. Însă, pentru pensia anticipată, este necesar un stagiu de contributivitate de 33 de ani.
Creșterea progresivă a vârstei de pensionare
Vârsta standard și perioada minimă de cotizare cresc treptat. Astfel, în octombrie 2030, femeile se vor putea pensiona la 63 de ani și 3 luni, având un stagiu complet de 35 de ani sau un stagiu minim de 15 ani.
Pentru bărbați, vârsta de pensionare a fost deja stabilită la 65 de ani, începând cu 2015, iar condițiile de cotizare sunt de 35 de ani (complet) sau 15 ani (minim).
Documentele necesare pentru pensionarea anticipată
Solicitanții trebuie să pregătească un dosar care să includă, printre altele:
-
Cererea de pensionare (anexa nr. 4 la norme);
-
Carnetul de muncă, în original și copie;
-
Acte de stare civilă (BI/CI, certificat de naștere și căsătorie, original și copie);
-
Diploma de absolvire a învățământului universitar și foaia matricolă (original și copie);
-
Adeverințe privind sporurile permanente, condițiile speciale de muncă și venitul brut realizat;
-
Documente care atestă vechimea în muncă și perioadele de activitate;
-
Livretul militar (original și copie, dacă este cazul);
-
Hotărârea judecătorească definitivă privind adopția (dacă este aplicabil);
-
Adeverință de la angajator pentru informare privind emiterea deciziei de pensie;
-
Declarație pe propria răspundere privind locul de ședere obișnuită.
Neîndeplinirea cerințelor privind vârsta, stagiul minim sau complet de cotizare, precum și eventuale erori în documentele depuse pot duce la respingerea dosarului de pensionare. De aceea, este esențială verificarea atentă a actelor și conformitatea acestora cu cerințele legale înainte de depunerea cererii.
