Guvernul României accelerează procesul de modernizare a administrației publice printr-un nou pachet de măsuri aflat în consultare publică. Coordonat de Ministerul Dezvoltării, proiectul prevede reduceri masive de personal, modificări în recrutarea funcționarilor și noi criterii de evaluare profesională.
6.000 de posturi din cabinetele demnitarilor, eliminate
Potrivit documentului, peste 6.000 de locuri de muncă vor dispărea din aparatul administrativ, atât la nivel central, cât și local. Acestea includ posturile din cabinetele demnitarilor și din cancelariile prefecților. Măsura ar putea aduce economii importante: aproape 194 de milioane de lei doar în ultimele patru luni din 2025 și peste 580 de milioane de lei anual.
- Descoperire șocantă lângă trupul medicului găsit fără viață în camera de gardă – ce ținea în mână Ștefania Szabo
- Bolile care nu mai permit obținerea certificatului de handicap. Lista completă a afecțiunilor eliminate
- Atenție, șoferi! Noua lege aduce amenzi uriașe de până la 2.900 de lei și suspendarea talonului dacă iarna nu aveți aceste două lucruri în mașină
Reducerea personalului se va face prin limitarea numărului de consilieri personali. În administrația centrală, fiecare demnitar va avea cu un consilier mai puțin, iar în cea locală numărul acestora va fi stabilit în funcție de populația localității.
Mandate limitate și rotație pe posturi
Reforma propune și introducerea unor mandate cu durată determinată pentru funcționarii de conducere și înalții funcționari publici. De asemenea, se va implementa un sistem de rotație, obligatoriu sau voluntar, pentru anumite funcții sensibile, cu scopul de a reduce influențele politice și de a stimula mobilitatea profesională.
Totodată, numirile temporare în funcții de conducere vor fi permise doar în situațiile în care posturile nu pot fi ocupate prin concurs, promovare sau rotație.
Evaluări multianuale și criterii de performanță
Un element central al noilor reguli este evaluarea pe termen lung a funcționarilor, bazată pe competențe și pe rezultatele obținute în management. Această schimbare urmărește să încurajeze meritocrația și să asigure o promovare corectă în sectorul public.
Proiectul introduce și conceptul de mobilitate prin rotație, ce presupune transferul temporar al unui funcționar pe un post similar, fie în cadrul aceleiași instituții, fie în alte structuri administrative.
Flexibilitate în programul de lucru
Funcționarii publici vor putea lucra și cu jumătate de normă, dacă atribuțiile postului permit acest lucru. În plus, aceștia vor putea cumula două funcții part-time în instituții diferite, cu condiția ca atribuțiile să fie similare. Proiectul precizează că în aceste cazuri nu există incompatibilitate, ceea ce ar putea crește eficiența în utilizarea resurselor umane.
Aceste măsuri vin în completarea primului pachet fiscal adoptat deja de Guvern, care a inclus majorarea TVA de la 19% la 21%. Dacă vor fi implementate, schimbările ar putea aduce economii semnificative la buget și o restructurare profundă a aparatului administrativ.
