Femeile care lucrează în Spania vor putea primi un concediu medical special pentru afecțiunile asociate menopauzei, potrivit Mediafax.
Guvernul spaniol a aprobat măsura pe 20 octombrie. Ea se adresează femeilor ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar să muncească, transmite Euronews. Concediul nu se acordă automat când începe menopauza. Ca să primească indemnizația, angajata trebuie să aibă un diagnostic medical care confirmă o afecțiune asociată menopauzei și faptul că nu poate lucra temporar.
Diferența față de concediul obișnuit ține de momentul în care începe plata. Pentru o boală comună, indemnizația se acordă din a patra zi. La afecțiunile asociate menopauzei, plata începe din ziua următoare intrării în concediu.
Angajatorul plătește salariul integral în prima zi. Din a doua zi până în a douăzecea inclusiv, indemnizația este de 60% din baza de calcul stabilită potrivit legislației spaniole.
Începând cu ziua a 21-a, procentul crește la 75%. Mai există un avantaj: nu mai e nevoie de contribuțiile anterioare. În mod obișnuit, la concediul pentru o boală comună sunt cerute cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani. Pentru noua categorie, această perioadă minimă nu mai este obligatorie.
Bufeurile severe și tulburările de somn pot afecta capacitatea de muncă a unor femei, la fel ca oboseala accentuată sau dificultățile de concentrare. Simplul fapt că apar aceste simptome nu garantează însă concediul. Medicul trebuie să stabilească dacă problemele de sănătate țin de o tulburare menopauzală și dacă împiedică activitatea profesională.
Dacă sunt îndeplinite condițiile, medicul poate elibera documentul necesar. Angajata nu trebuie să îl predea personal angajatorului, pentru că informațiile ajung electronic prin sistemul spaniol de asigurări sociale.
Ministrul spaniol al Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a explicat că reforma vrea să protejeze femei ale căror probleme medicale au fost mult timp neglijate la locul de muncă. Potrivit oficialului, peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul spaniol de asigurări sociale.
Spania a adoptat în 2023 o reglementare pentru concediul medical plătit în cazul menstruației însoțite de simptome incapacitante. Noua măsură extinde protecția și la afecțiunile asociate menopauzei. În alte țări europene, precum Germania, Italia, Grecia și Portugalia, nu există un concediu medical distinct pentru menopauză.
Cele care nu pot lucra din cauza unor asemenea probleme pot cere, în funcție de legislația națională, concediul medical obișnuit. Noile prevederi sunt cuprinse în Decretul-lege regal 31/2026, publicat la 21 octombrie. Dispozițiile despre concediul pentru afecțiuni asociate menopauzei urmează să producă efecte de la 1 decembrie 2026.
