Tichete de masă 2025. Ce schimbări îi vor afecta pe angajați, din luna aprilie.
Milioane de angajați din România primesc tichete de masă, care au scopul de a acoperi costurile meselor și alimentelor. Suma acordată variază de la un angajator la altul. În octombrie anul trecut, valoarea nominală a acestor tichete a fost crescută, iar această sumă va fi valabilă în primele luni ale acestui an, cel puțin până în aprilie.
Conform Legii 165/2018, care reglementează acordarea tichetelor valorice, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a tichetelor de masă, stabilită conform articolului 33 din Normele metodologice de aplicare, adoptate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu va putea depăși suma de 40,04 lei. Aceasta reprezintă suma maximă ce poate fi acordată unui angajat pe zi. Totuși, acest beneficiu extrasalarial este stabilit individual de fiecare angajator, ceea ce înseamnă că valoarea poate varia de la un angajator la altul.
- Alertă sanitară: un medicament pentru tensiune, retras de pe piață din cauza unei substanțe cu risc cancerigen – informații importante pentru pacienții români
- Zodia care nu se abține de la bârfe. Te critică pe la spate și ascunde multă viclenie
- Elena Udrea, despre perioada petrecută departe de familie
Tichete de masă 2025. Ce schimbări îi vor afecta pe angajați, din luna aprilie
Cuantumul tichetului se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în luna respectivă. Toți angajații din România care lucrează pe baza unui contract de muncă, fie că au un program de lucru parțial sau cu normă întreagă, pot beneficia de tichete de masă, în funcție de decizia angajatorului, scrie Click!
Nu se plătesc tichete de masă salariaților atunci când:
– Sunt în concediu de odihnă;
– Beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
– Beneficiază de zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
– Se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;
– Sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților;
– Sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare.
