O nouă majorare a salariului minim de la 1 ianuarie 2027 este cerută de confederațiile sindicale, care propun creșterea venitului brut de la 4.325 la 5.000 de lei. O asemenea măsură ar aduce venituri suplimentare angajaților plătiți cu minimum pe economie, dar ar putea pune presiune pe companii. Consultantul economic Adrian Negrescu atrage atenția că lipsa predictibilității îi împiedică pe antreprenori să își planifice bugetele și investițiile.

Subiectul a revenit în atenție după ce sindicatele au solicitat o nouă creștere a salariului minim, la numai șase luni de la ultima modificare, aplicată la 1 iulie 2026. În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei, iar propunerea sindicaliștilor ar însemna o majorare de 675 de lei, echivalentă cu aproximativ 15,6%.

Deocamdată, suma de 5.000 de lei nu a fost aprobată. Negocierile dintre Guvern, sindicate și patronate urmează să stabilească nivelul care va fi aplicat în 2027.

Adrian Negrescu: „Statul român nu are o strategie, ci doar reacții”

Consultantul economic Adrian Negrescu consideră că o nouă majorare a salariului minim la începutul anului viitor, la doar șase luni după precedenta, arată lipsa unui calendar predictibil al deciziilor privind costul muncii.

Acesta nu contestă necesitatea îmbunătățirii veniturilor persoanelor plătite cu salariul minim, însă atrage atenția asupra modului în care sunt stabilite majorările și asupra termenului scurt în care angajatorii află ce cheltuieli vor avea de suportat.

În opinia economistului, companiile au nevoie să cunoască din timp nivelul salariului minim pentru a-și putea construi bugetele pentru anul următor. În lipsa unei decizii clare, antreprenorii nu pot estima cu precizie costurile salariale și pot ajunge să amâne angajările sau investițiile.

Negrescu avertizează că firmele mici și mijlocii, în special cele din comerț, industria alimentară și servicii, ar putea resimți mai puternic efectele unei creșteri rapide a cheltuielilor cu personalul.

Câți bani ar putea primi angajații dacă salariul minim ajunge la 5.000 de lei

În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei, iar venitul net este de aproximativ 2.699 de lei, în condițiile fiscale actuale.

Dacă propunerea sindicatelor de majorare la 5.000 de lei brut ar fi acceptată, angajații ar putea primi aproximativ 3.025 de lei net. Diferența ar fi de circa 326 de lei în fiecare lună.

Calculul este orientativ și depinde de regulile fiscale care vor fi aplicabile în 2027. Eventualele modificări ale facilităților și deducerilor pot schimba suma care ajunge efectiv în buzunarul salariaților.

Economistul atrage atenția că majorarea brută nu se reflectă integral în venitul net, deoarece o parte din diferență este preluată prin taxe și contribuții.

Ce riscă firmele dacă salariul minim crește din nou în ianuarie

O majorare a salariului minim presupune cheltuieli suplimentare pentru angajatorii care au salariați remunerați la acest nivel. Impactul poate fi semnificativ pentru companiile cu marje reduse sau pentru cele care au un număr mare de angajați plătiți cu minimum pe economie.

Potrivit lui Adrian Negrescu, incertitudinea privind valoarea salariului minim poate determina antreprenorii să amâne deciziile de angajare și investițiile. În anumite situații, firmele ar putea încerca să compenseze costurile prin reducerea cheltuielilor, reorganizarea activității sau ajustarea prețurilor.

Economistul avertizează și asupra riscului ca o parte dintre angajați să ajungă în situația de a lucra fără forme legale sau cu contracte part-time care nu reflectă timpul efectiv lucrat. Acestea sunt riscuri invocate de analist, nu consecințe certe ale unei eventuale majorări.

Ce propune Adrian Negrescu în locul majorărilor succesive

Consultantul economic consideră că o soluție pentru creșterea veniturilor angajaților ar putea fi reducerea taxării muncii, astfel încât o parte mai mare din costul suportat de angajator să ajungă efectiv la salariat.

Acesta a dat ca exemplu majorarea aplicată în iulie 2026. Salariul minim brut a crescut atunci de la 4.050 la 4.325 de lei, însă suma netă primită de angajați nu a crescut în același ritm. În paralel, facilitatea fiscală pentru suma neimpozabilă a fost redusă de la 300 la 200 de lei.

Negrescu susține că, în acest context, angajatorii au suportat costuri suplimentare mai mari decât creșterea efectivă a venitului net al salariaților.

O altă propunere a economistului este stabilirea unei reguli clare pentru viitoarele majorări: salariul minim să fie actualizat o singură dată pe an, iar nivelul să fie anunțat cu cel puțin șase luni înainte. Formula ar trebui să țină cont de indicatori precum inflația, productivitatea și evoluția salariului mediu.

Ce se știe în acest moment despre salariul minim din 2027

Solicitarea sindicatelor de a ajunge la 5.000 de lei brut nu este singura variantă aflată în discuție. Un raport tehnic transmis partenerilor sociali analizează trei scenarii de actualizare, cu valori de 4.593, 4.884 și 5.079 de lei brut.

În același timp, Blocul Național Sindical a avansat separat propunerea unui salariu minim de 4.652 de lei pentru 2027.

Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat pe 24 octombrie că, la 1 ianuarie 2027, salariul minim va rămâne cel aflat în plată în prezent, respectiv 4.325 de lei brut. Discuțiile privind nivelul pentru perioada următoare urmau să înceapă după primirea datelor statistice necesare și consultarea partenerilor sociali.

Prin urmare, o eventuală creștere în cursul anului 2027 rămâne subiect de negociere, iar valoarea finală va depinde de decizia autorităților. Până la adoptarea unei hotărâri oficiale, nici pragul de 5.000 de lei, nici celelalte variante analizate nu reprezintă salarii minime aprobate.