Mulți angajați din România nu cunosc toate beneficiile legale de care pot profita. O modificare importantă adusă Codului Muncii în 2023 le oferă părinților dreptul la 45 de zile de concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului bolnav – în plus față de concediul obișnuit de odihnă.
Ce prevede Legea 179/2023
Conform Legii nr. 179/2023, orice părinte care are un copil bolnav cu vârsta de până la 12 ani are dreptul la un concediu medical special de 45 de zile pe an. Acest concediu este plătit cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni și este valabil indiferent de locul de muncă sau sectorul de activitate.
- Lege pentru românii care locuiesc la casă și au câini în curte! Proprietarii pot primi amendă de 500 de lei
- Întâlnire crucială în cazul Teodorei Marcu: Alex Marcu și fosta soție a lui Robert Lupu, față în față!
- Se renunță la garanția de 50 de bani în magazine! Modificare importantă în sistemul de returnare a ambalajelor – ce vor primi clienții
Durată: până la 45 de zile calendaristice/an
Plată: 85% din media veniturilor brute (pe ultimele 6 luni)
Vârsta copilului: până la 12 ani
Ambii părinți lucrează? Pot împărți concediul între ei.
Cum obții concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Pentru a beneficia de acest drept, este nevoie de un certificat medical eliberat de:
✅ Medicul de familie – poate acorda concedii de maximum 14 zile pe lună (în una sau mai multe tranșe)
✅ Medicul specialist – poate acorda concedii medicale mai lungi, de până la 30-31 de zile, în regim ambulatoriu sau de spitalizare
Important: Certificatul trebuie să ateste în mod clar afecțiunea copilului și necesitatea îngrijirii acestuia de către un părinte.
Cine plătește concediul medical?
Indemnizația pentru acest tip de concediu este suportată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, iar angajatorul are obligația de a respecta cererea angajatului și de a-i elibera de sarcini pe durata concediului medical.
Un drept legal, adesea nevalorificat
Deși modificarea legislativă a intrat în vigoare în 2023, multe familii nu cunosc detaliile acestui drept. Fie că este vorba de o răceală severă, gripă, o infecție virală sau o afecțiune cronică, părinții pot solicita concediul fără teama că vor pierde venituri semnificative.
Este recomandat ca angajații să consulte medicul de familie și departamentul de resurse umane pentru a înțelege exact pașii de urmat și documentele necesare.
