În 2026, munca zilieră rămâne o soluție flexibilă pentru angajatori și lucrători, însă cadrul legal impune reguli stricte privind înregistrarea, plata și fiscalizarea veniturilor. Nerespectarea obligațiilor poate atrage sancțiuni consistente și controale din partea autorităților.
Activitatea este reglementată de Legea nr. 52/2011, care permite desfășurarea muncii fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă. Totuși, absența contractului nu înseamnă lipsa responsabilităților legale.
Înregistrarea în Revisalul zilierilor – obligație esențială
Raportul dintre zilier și beneficiar se bazează pe acordul de voință al părților, dar beneficiarul are obligația de a înregistra zilnic activitatea în Registrul electronic al zilierilor – „ReviSal Zilieri”, platformă gestionată de Inspecția Muncii.
- Leguma care reduce colesterolul rău în doar două luni, fără medicamente – are efecte mai puternice gătită decât crudă
- Cea mai eficientă metodă naturală de a reduce tensiunea arterială, fără medicamente
- Lista actualizată a bolilor recunoscute ca handicap în 2025 și procedura completă pentru obținerea certificatului DGASPC
Datele trebuie completate corect și la timp: identitatea lucrătorului, durata activității și remunerația acordată. Lipsa înregistrării sau completarea eronată poate duce la amenzi de până la 6.000 de lei.
Domenii în care este permisă munca zilieră
Legea limitează strict activitățile în care pot fi utilizați zilieri. Este vorba despre activități ocazionale, necalificate și de scurtă durată, în domenii precum:
- agricultură
- silvicultură (cu excepția exploatării forestiere)
- pescuit și acvacultură
- organizare de expoziții și evenimente
- publicitate
- cercetare în științe sociale și umaniste
- activități artistice și de spectacol
- întreținerea spațiilor verzi
- catering pentru evenimente
- restaurante, baruri și hoteluri
- baze sportive
- grădini zoologice și botanice
- activități de curățenie și manipulare mărfuri în aceste sectoare
Utilizarea zilierilor în afara domeniilor prevăzute de lege poate atrage sancțiuni severe.
Pentru minorii între 15 și 18 ani există reguli suplimentare: programul de lucru nu poate depăși 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Plata minimă și obligațiile fiscale
Remunerația zilierilor nu poate fi mai mică decât valoarea orară a salariului minim brut pe țară. În prezent, aceasta este de 24,496 lei pe oră, iar orice majorare a salariului minim în 2026 va influența automat și tariful minim pentru zilieri.
Plata se face, de regulă, la finalul fiecărei zile de muncă, ceea ce oferă un avantaj important pentru lucrătorii care au nevoie de venituri imediate.
Din punct de vedere fiscal, beneficiarul este obligat să:
- rețină și vireze impozitul pe venit de 10%
- rețină și vireze contribuția la pensii (CAS) de 25%
Neîndeplinirea acestor obligații poate genera penalități și verificări suplimentare din partea autorităților fiscale.
Flexibilitate, dar cu responsabilitate
În 2026, munca zilieră rămâne o opțiune atractivă pentru sectoarele cu activitate sezonieră sau ocazională. Flexibilitatea și lipsa contractului scris simplifică procedura, însă beneficiarii trebuie să respecte cu strictețe prevederile legale.
O informare corectă și o administrare responsabilă pot transforma acest tip de colaborare într-un avantaj real, evitând amenzi costisitoare și complicații administrative.
