Un proiect legislativ aflat în dezbatere în Senat propune schimbări majore pentru angajații care lucrează în ture de 12 sau 24 de ore, dar și pentru cei care desfășoară activități noaptea. Noile reguli ar aduce mai multă flexibilitate, transparență și drepturi suplimentare în ceea ce privește programul de muncă și modul de compensare a efortului depus.
Ce se schimbă pentru angajații în ture
Dacă va fi adoptată, legea le va permite salariaților să negocieze direct cu angajatorul:
- stabilirea programului de muncă;
- alegerea perioadelor de concediu de odihnă.
Astfel, angajații ar avea un cuvânt mai puternic de spus în organizarea timpului de lucru și al concediilor, aspecte care în prezent depind aproape exclusiv de companie.
- Pensii indexate din 2027 și noi forme de sprijin pentru familii. Ce măsuri propune Guvernul Luca Niculescu
- Alertă alimentară! 4 mărci populare de cafea, retrase de pe piață – conțin pesticide, substanțe toxice și urme de insecte
- Moment cu subînțeles la Asia Express. Postarea despre Loredana Chivu și Ana-Maria Mocanu a stârnit comentarii
Compensarea muncii de noapte – două variante la alegere
Pentru salariații care lucrează noaptea, proiectul introduce o noutate importantă: aceștia vor putea alege modul de compensare a orelor lucrate. Există două opțiuni:
- spor de 25% la salariu pentru orele de noapte;
- reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului.
Această măsură urmărește să ofere transparență și echitate, evitând situațiile în care angajații sunt obligați să accepte doar varianta impusă de angajator.
Rolul sindicatelor
Proiectul prevede și că sindicatele vor putea renegocia regulamentele interne ale companiilor, inclusiv aspectele legate de:
- programul de lucru;
- modul de acordare a concediilor.
Astfel, regulile interne ar putea fi adaptate mai ușor la nevoile celor care lucrează în ture lungi sau pe timpul nopții.
Concluzie
Dacă aceste modificări vor intra în vigoare, angajații din turele de 12/24 de ore și cei care lucrează noaptea vor beneficia de:
- mai mult control asupra programului lor;
- compensare flexibilă și echitabilă a muncii suplimentare;
- transparență în organizarea concediilor.
