Pe măsură ce Sărbătorile Pascale se apropie, tot mai mulți angajatori aleg să-și recompenseze echipele cu prime sau beneficii speciale, unele ajungând la valoarea unui salariu minim net pe economie.
Ce preferă angajații: bani sau tichete?
Potrivit unui studiu realizat de eJobs, angajații preferă în continuare primele în bani, mai ales în perioada sărbătorilor, deoarece le pot folosi direct pentru cheltuieli personale sau cadouri.
„Angajații apreciază în mod deosebit beneficiile strict financiare. Rata de utilizare a acestora este de 100%, pentru că sunt percepute ca parte din salariu”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs.
Ce beneficii oferă companiile?
-
36% dintre angajatori oferă beneficii lunare între 601 și 1.000 de lei
-
32% acordă sume între 201 și 600 de lei
-
22% oferă între 801 și 1.000 de lei
-
18% depășesc valoarea de 1.000 de lei lunar
De partea cealaltă, 50% dintre angajați consideră că un pachet corect de beneficii ar trebui să depășească 1.000 de lei lunar.
Dacia Mioveni: prime de Paște de 2.614 lei brut
Una dintre cele mai generoase prime vine de la Dacia Mioveni, unde angajații vor primi 2.614 lei brut de Paște, dintre care 2.000 de lei vor fi virați în avans, înainte de sărbători. Bonusul este destinat tuturor salariaților activi în luna aprilie 2025.
Această măsură vine după ce, în toamna anului trecut, compania a lansat un program de plecări voluntare, cu sume compensatorii impresionante, în funcție de vechime și stare medicală.
Salarii compensatorii oferite de Dacia:
-
22.000 lei – angajați cu <2 ani vechime
-
55.000 lei – 2-4 ani vechime
-
98.000 lei – 4-8 ani vechime
-
120.000 lei – 8-12 ani vechime
-
150.000 lei – 12-16 ani vechime
-
185.000 lei – peste 16 ani vechime
-
195.000 lei – cazuri medicale speciale
-
210.000 lei – boli profesionale sau accidente de muncă
Potrivit surselor interne, compania ar fi aprobat plecarea a aproximativ jumătate dintre cei înscriși în acest program.
Concluzie
În contextul economic actual, primele de Paște și beneficiile extrasalariale nu doar că ajută angajații să-și gestioneze mai bine bugetul, dar reflectă și efortul companiilor de a-și menține personalul motivat și fidel. Dacia Mioveni rămâne un exemplu relevant al acestui trend generos din piața muncii.
