În România sunt foarte multe persoane care au peste 50 de ani și nu își pot găsi un loc de muncă, fiind astfel șomeri. Angajatorii preferă să angajeze persoane tinere, astfel procentul șomerilor cu o vârstă peste 45 de ani a crescut. Iată cum îi va ajuta statul pe șomerii cu o vârstă de peste 45 de ani pentru a ieși la pensie.
Șomerii cu o vârstă de peste 45 de ani primesc un ajutor de la stat pentru a ieși la pensie
Un procent destul de mare al șomerilor din România este format din persoane care au peste 45 de ani și trebuie să mai lucreze pentru a-și completa stagiul de cotizare, astfel încât să se poată pensiona. Adesea, șomerii cu o vârstă de peste 45 de ani provin de la fostele fabrici care au falimentat, însă în această categorie se află și persoanele care au lucrat în străinătate și au decis să revină în România.
- Rezultate fără precedent în primul sondaj pentru turul 2. România, în fața unui moment istoric!
- Previziunile Cristinei Demetrescu pentru turul 2 al alegerilor: Ce indică astrele
- Rachetă de ultimă generație folosită într-un atac asupra unor „instalații teroriste”; urmează replici cu focuri de artilerie din partea adversarului
Statul a decis să le ofere un ajutor șomerilor cu o vârstă de peste 45 de ani, astfel încât să își poată completa stagiul de cotizare și a ieși la pensie în câțiva ani. Astfel, statul le oferă angajatorilor diferite beneficii financiare dacă angajează șomeri cu o vârstă de peste 45 de ani. Este vorba despre 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată din acestă categorie.
Singura condiție pentru a primi suma de 2.250 de lei de la stat pe o perioadă de 12 luni, este ca angajații cu o vârstă de peste 45 de ani din cadrul companiei să mențină raportul de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă.
„Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, de la data încheierii convenției, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă
în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă”, se arată în lege, potrivit newsweek.ro.Românii pot cumpăra vechime în muncă
Românii pot alege și să își cumpere vechime în muncă. Valoarea unui an de muncă reprezintă 25% din salariul minim brut în vigoare la momentul semnării contractului cu casa de pensii, mai exact 4.050
de lei, în 2025. Persoanele care mai au nevoie de câțiva ani pentru a-și completa stagiul de cotizare vor plăti lunar 1.012,5 lei, cu 87,5 lei mai mult față de 925 de lei cât era în anul 2024.
Astfel, pentru a achiziționa un an de vechime în muncă, românii vor fi nevoiți să plătească 12.156 de lei, o sumă cu 1.000 de lei mai mare față de anul 2024, când un an de vechime în muncă era 11.100 de lei.
„Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește la 4.050 lei. Astfel, începând cu aceeași dată, nivelul minim al venitului lunar asigurat înscris în contractul de asigurare socială încheiat cu casa de pensii este de 4.050 lei, iar cuantumul contribuției de asigurări sociale aferent acestui venit este de 1.013 lei.
Din inițiativa casei teritoriale de pensii, prin notificarea asiguratului, se vor modifica toate veniturile asigurate înscrise în contractele de asigurare socială al căror nivel se situează sub nivelul minim de 4.050 lei.
Noua valoare de 4.050 lei nu are implicații pentru contractele de asigurare socială cu asigurare retroactivă, încheiate până la data de 01 ianuarie 2025, în baza art. 6, alin. (3) din Legea nr.360/2023 privind sistemul public de pensii .”, arată comunicatul publicat de CNPP.
