Proiectul noii legi a salarizării din sectorul public a fost modificat în urma negocierilor purtate între reprezentanții Guvernului și partenerii sociali. Una dintre cele mai importante schimbări vizează majorarea plafonului salarial prevăzut pentru angajații din sistemul bugetar, măsură inclusă în cea mai recentă versiune a documentului care urmează să fie analizat de Parlament.
Plafon salarial mai mare pentru angajații din sectorul public
Potrivit noii forme a proiectului, limita maximă a salariilor din sistemul public a fost revizuită în creștere, ca urmare a discuțiilor dintre autorități și organizațiile sindicale.
Totodată, documentul prevede că anumite categorii profesionale vor continua să beneficieze de reglementări speciale privind salarizarea și nu vor intra sub incidența unor prevederi ale noii legi. Este vorba despre personalul pentru care există deja sisteme proprii de salarizare sau norme specifice stabilite prin acte legislative distincte.
- Vârsta de pensionare a fost modificată pentru femei și bărbați: tabel actualizat până în anul 2030
- Decizie oficială privind certificatele de handicap. Măsuri urgente anunțate de autorități
- Amețeala nu apare doar din cauza oboselii sau anemiei. Șapte probleme de sănătate pe care le poate ascunde acest simptom
Niciun salariu nu va fi diminuat
Unul dintre principiile menținute în proiect este acela că niciun angajat din sistemul public nu va avea un venit mai mic decât cel aflat în plată la momentul aplicării noii legi.
Astfel, dacă în urma încadrării pe noua grilă de salarizare rezultă un salariu mai mic decât cel încasat anterior, diferența va fi acordată sub forma unei compensații salariale tranzitorii. Aceasta va fi menținută până când salariul prevăzut în noua grilă va ajunge la nivelul venitului aflat în plată.
Reformă asumată prin PNRR
Noua lege a salarizării reprezintă una dintre reformele importante asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Autoritățile susțin că actul normativ urmărește modernizarea sistemului de salarizare din sectorul public, reducerea discrepanțelor dintre diferite categorii de angajați și introducerea unor criterii mai clare de remunerare.
Când ar putea intra în vigoare
Proiectul se află în prezent în etapa finală a procesului legislativ și urmează să fie dezbătut și votat în Parlament.
Potrivit estimărilor autorităților, noile grile de salarizare ar putea fi aplicate începând cu 1 ianuarie 2027, dacă legea va fi adoptată și promulgată în perioada următoare.
Până atunci, reprezentanții Guvernului și ai sindicatelor continuă discuțiile privind forma finală a documentului, una dintre cele mai importante reforme ale sistemului public din ultimii ani.
